Passionate for the Human Side of the Organisation. Curious and Creative. Transformation Companion at Bosch.
Gerade zuhause und mit dem Hüten der Kids beschäftigt? Dieser Comic von Grant Snider ("Incidential Comics") spiegelt ziemlich gut wider, was uns die letzten 2 Wochen auf Trab hält. Mit meinem 21-monatigem Fred und der gerade 2 Wochen kleinen Flora sind wir rundum beschäftigt. Besonders wertvoll? Neben leuchtenden Kinderaugen ist es die Kinderschlafenszeit geworden! Den kompletten... Continue Reading →
Großartiger Tag beim "Appreciative Visual Storytelling" mit Martin Haussmann und Karina Antons. Sehr gut, mal in eine etwas andere Atmosphäre einzutauchen und die Augen zu öffnen für Neues. Viele sehr creative Menschen kennen gelernt, enorm gute Gespräche geführt, das Netzwerk erweitert. Nächstes Jahr muss mehr als ein Tag PreCon drin sein! Die Methode des 4-stufigen... Continue Reading →
Bei der Recherche nach Coaching und Tipps zur eigenen Weiterbildung bin ich neulich auf eine interessante Crew gestossen: Die Kommunikationslotsen. Sie verstehen sich weniger als Coaches sondern viel mehr als Facilitator. Dabei kommen die Inpulse stärker aus der Gruppe selbst, als "von aussen" durch den Coach. Um die Gruppe sich dabei gut selbst reflektieren zu... Continue Reading →
Habe gerade eine spannende Idee in unserer Organisation gepflanzt. Während eines Workshops zum Aufstellen der Roadmap unserer weiteren Produktentwicklung sind wir in unser herkömmlichen Art vorgegangen: In der Gruppe gab es viele gute Produktideen und Wünsche. Daneben handfeste Features aber auch zahlreiche Einzelprobleme mit teils noch unklarer Lösung. Als Zwischenstand ergab dies eine Liste aus... Continue Reading →
Anfang des Jahres haben wir mit Uta Kapp eine Einführung in Scrum für neue Teammitglieder durchgeführt. Für uns wichtig war in dem Termin vor allem, wie wir die klassisch Projektmanagement- und Produktmanagement Denkenden in das agile Entwicklungsumfeld integrieren können. Meine Sketchnotes aus der Session findest Du hier:
"Es liegt nicht in den Tätigkeiten selbst begründet, ob sie uns glücklich oder unglücklich machen"
Gerade einen schönen Eintrag auf "Smartblog on Leadership" gefunden: Internationale Junge Unternehmer wurden gefragt, welche Angewohnheit sie für sich gestrichen haben, um ihren Führungsstil zu verbessern. 12 Antworten wurden dort veröffentlicht. Einige sind die üblichen Verdächtigen. Andere Antworten sind nicht unter den geläufigen 1001 Tipps. Hier eine gekürzte Auswahl: [blockquote source="Frei übersetzt aus Smartblog on Leadership"]... Continue Reading →
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